Die basiese beginsels van die keuse van 'n toekomstige beroep, die belangrikste prioriteite en kriteria wat in hierdie geval in ag geneem moet word.
Algoritme vir die keuse van 'n beroep
Om nie die verkeerde keuse te maak en 'n goeie opsie te mis nie, moet u die prioriteitsberoepe self in die regte volgorde bepaal. Hierdie proses kan 'n rukkie neem, dus u moet vooraf kies. Dit is byvoorbeeld vir 'n gegradueerde dat die keuse van 'n toekomstige spesialiteit meer as 'n jaar moet wees, aangesien dit in baie gevalle nodig is om voor te berei vir die toelating tot die gewenste universiteit. Sielkundiges adviseer om rasionele stappe te neem om 'n toekomstige beroep te kies:
- Toetse … Om diegene te help wat probleme ondervind met die keuse van 'n beroep, het sielkundiges en wetenskaplikes spesiale toetse gemaak. Hulle is in staat om die basiese neigings, belange van 'n persoon te bepaal. Met hierdie sielkunde van tipes beroepe kan u die mees geskikte opsies bepaal. Die verskil tussen sulke toetse is slegs in verskillende benaderings tot klassifikasie. Hiermee kan u objektief na u eie belange en geleenthede kyk. Sulke toetse word hoofsaaklik gemaak vir aansoekers en gegradueerdes van sekondêre onderwysinstellings wat voor die keuse van 'n geskikte beroep moet staan. Hulle is ook geskik vir mense wat om verskillende redes besluit om hul aktiwiteite te verander. Boonop word hierdie vraelyste gebruik deur verantwoordelike HR -spesialiste van toonaangewende ondernemings, wat die beste werknemers sorgvuldig kies.
- Lys … Die eerste stap is om 'n eenvoudige lys van beroepe op te stel wat as gevolg hiervan geskik kan wees. U moet absoluut alle spesialiteite kies, sowel as die spesialiteite wat in die resultate van beroepsvoorligtingstoetse aangedui is. Dit is goed as hierdie lys baie lank is. Hoe meer opsies 'n persoon het, hoe minder kans is dit dat hy in die toekoms spyt sal wees oor sy keuse, aangesien hy alle moontlike spesialiteite in ag geneem het.
- Graad … Dit is noodsaaklik om sulke beroepe uit te filter volgens die kriteria waarin 'n persoon tans belangstel. Dit wil sê, u moet in ag neem hoeveel u van 'n spesifieke spesialiteit hou, hoeveel inkomste dit kan meebring, hoe moeilik dit sal wees om werk te kry en ander soortgelyke probleme. Vir elke beroep op die lys, moet u punte van 1 tot 5 neerlê, afhangende van die voldoening van elke kriterium. Byvoorbeeld, 'n goeie inkomste - ons sit 'n bal langs elke beroep, wat beteken hoeveel u kan verdien terwyl u in so 'n posisie werk. 1 is baie min, en 5 is baie. Dit is dus nodig om die volgende kriteria te behaal: prestige, relevansie, plesier uit die werk, die vermoë om op die loopbaan te klim, die nakoming van belangstellings en vermoëns. Benewens hierdie, kan u ook ander belangrike aspekte van die toekomstige spesialiteit byvoeg wat vir 'n spesifieke persoon interessant is.
- Prioriteite … Uit die gevoude lys moet u ongeveer 5 opsies met die hoogste telling kies. Daar is geen spesifieke nommer nie, aangesien 'n persoon onafhanklik die beroepe bepaal wat die beste vir homself is. Dit is baie moeilik om een uit verskeie opsies te kies, maar dit is moontlik na deeglike studie. U moet uitvind watter geskikte opvoedingsinrigtings u kan bemeester om die beroepe te bemeester, die prestige, toeganklikheid, voorwaardes en toelating daarvan te evalueer. Elke beroep moet geassosieer word met die universiteit waarvoor u sal moet inskryf. Dit sal die besluit baie makliker maak. Daarna moet u die loopbaanopsies prioritiseer, van heel waarskynlik tot die minste waarskynlik.
- Toegang … Op die oomblik is dit toegelaat om dokumente tegelyk aan verskeie universiteite voor te lê. Dit wil sê, u moet veilig speel en uself voorsien van rugsteunopsies en ontsnappingsroetes, aangesien daar in een instelling 'n ernstige kompetisie kan wees, op 'n ander is daar min plekke. As gevolg hiervan is daar een of meer beroepe, waaronder u die mees geskikte beroep kan kies.
Hoe om 'n beroep te kies - kyk na die video:
Die keuse van 'n beroep is 'n baie belangrike fase in die lewe van elke persoon. Vir sommige gebeur dit slegs een keer voordat hulle by 'n spesifieke opvoedkundige instelling ingaan, terwyl ander besluit om hul aktiwiteite verskeie kere te verander. Baie mense wonder hoe om 'n beroep te kies sodat dit voldoen aan al die belange en neigings van 'n persoon. Confucius het gesê: "kies 'n beroep na u smaak, en u hoef nie 'n dag in u lewe te werk nie." Hierdie maatstaf moet nagekom word om 'n belowende loopbaan en 'n vertroue in die toekoms te verseker.
